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La regulación del informe SIROC

La regulación del informe SIROC del IMSS establece que las empresas deben presentar este informe a través de la plataforma digital del IMSS en línea, en donde se debe registrar información detallada sobre los trabajadores y los salarios que reciben. Este informe debe ser presentado mensualmente y es obligatorio para todas las empresas que cuenten con trabajadores asegurados ante el IMSS.


El objetivo principal del SIROC es mantener actualizada la información sobre los trabajadores asegurados y sus salarios, con el fin de que el IMSS pueda determinar las contribuciones y las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores. Además, este informe también se utiliza para llevar un control sobre el registro y la baja de los trabajadores asegurados.


Cabe destacar que las empresas que no presenten el informe SIROC en tiempo y forma pueden ser sujetas a multas y sanciones por parte del IMSS, por lo que es importante que las empresas cumplan con esta obligación en el plazo establecido para evitar cualquier tipo de problema.


La base legal para la regulación del informe SIROC del IMSS se encuentra en el artículo 34, fracción VII de la Ley del Seguro Social, el cual establece la obligación de los patrones de llevar un registro de los salarios que pagan a sus trabajadores y de presentar los informes que determine el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).


Además, la regulación específica para el informe SIROC se encuentra en la Resolución Miscelánea Fiscal para 2021, en su Anexo 1-A, en donde se establecen las reglas y procedimientos para la presentación de la información a través de la plataforma digital del IMSS en línea. Esta Resolución es emitida anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y es la que regula diversos aspectos fiscales y tributarios en México.


El artículo 34 de la Ley del Seguro Social establece las obligaciones que tienen los patrones en relación con el registro y la inscripción de sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).


En particular, la fracción VII de este artículo establece que los patrones deben llevar un registro de los salarios y las prestaciones que otorgan a sus trabajadores, así como proporcionar al IMSS la información que se requiera sobre sus trabajadores y sus obligaciones laborales.


Además, esta fracción establece que los patrones deben presentar los informes que determine el IMSS, los cuales pueden incluir, entre otros, el informe SIROC (Sistema de Recaudación y Control de Obligaciones Patronales), que es el informe que se debe presentar mensualmente con información sobre los trabajadores y los salarios que reciben.


Es importante destacar que el objetivo de estas obligaciones es garantizar que los trabajadores cuenten con las prestaciones y los derechos laborales que les corresponden, y que el IMSS pueda llevar un registro actualizado de sus trabajadores y sus cotizaciones, lo que contribuye a la sostenibilidad del sistema de seguridad social en México.


Las sanciones por incumplimiento en la presentación del informe SIROC del IMSS se establecen en la Ley del Seguro Social y en la Resolución Miscelánea Fiscal.


De acuerdo con la Ley del Seguro Social, los patrones que no presenten el informe SIROC en el plazo establecido pueden ser sancionados con una multa que va desde el equivalente a 20 hasta 500 veces el salario mínimo general vigente en la zona geográfica correspondiente, dependiendo de la gravedad de la falta y del tiempo que haya transcurrido desde el plazo establecido para la presentación del informe.


Además, la Resolución Miscelánea Fiscal establece que los patrones que incumplen con la presentación del informe SIROC en el plazo establecido también pueden ser sujetos a otras sanciones, como la suspensión temporal de actividades, la cancelación de su registro patronal ante el IMSS o la imposibilidad de obtener certificados de cumplimiento fiscal, entre otras.


Es importante destacar que la gravedad de la sanción dependerá del tipo de incumplimiento y de la magnitud del mismo, por lo que es importante que los patrones cumplan con sus obligaciones en tiempo y forma para evitar cualquier tipo de problema.


 

En el informe SIROC, los patrones deben proporcionar información detallada sobre sus trabajadores y los salarios que reciben. Algunos de los datos que se deben incluir en el informe son:


1. Identificación del patrón: Nombre o razón social, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), número de registro patronal, domicilio fiscal y correo electrónico.


2. Identificación del trabajador: Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), Número de Seguridad Social (NSS), Clave Única de Registro de Población (CURP) y fecha de nacimiento.


3. Información laboral del trabajador: Tipo de jornada (diurna o nocturna), días laborados en el mes, sueldo diario integrado, salario base de cotización, días de descanso, incapacidades y faltas.


4. Información sobre la prima de riesgo: Este dato se refiere al nivel de riesgo que existe en el trabajo que realiza el trabajador, y se utiliza para determinar la cantidad de cuotas obrero-patronales que deben pagarse al IMSS.


Es importante mencionar que la información que se debe proporcionar en el informe SIROC puede variar dependiendo de la situación particular de cada trabajador y de las obligaciones del patrón, por lo que es recomendable revisar la regulación específica antes de presentar el informe. Además, es importante asegurarse de que la información sea precisa y esté actualizada para evitar cualquier tipo de problema con el IMSS.


Bucio Casco & Asiciados S.C. - Firma Contable





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